Baromètre de l’absentéisme 2024
Après un absentéisme record atteint en 2022, on observe un net recul en 2023 pour finalement s’établir à 4,8%. Toutefois, cette statistique n’est pas aussi réjouissante qu’elle n’y paraît.
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Cette année, les entreprises françaises ont adopté une approche plus sélective des augmentations salariales, afin de répondre à la guerre des talents.
Identifiez les risques humains qui constituent une menace pour votre entreprise en 2024 et découvrez comment réduire leurs impacts ou les éviter, à travers les points de vue de plus de 4 575 DRH et Risk managers dans le monde.
PLFSS : découvrez ou redécouvrez le point de vue de nos experts en Santé et Prévoyance.
Découvrez comment équilibrer efficacement risques de santé en constante évolution et maîtrise des coûts.
Comment parvenir à une gestion durable des ressources humaines dans l'économie mondiale d'aujourd'hui ?
Découvrez les résultats de notre enquête 2023 sur l’épargne retraite et l’épargne salariale
Découvrez ce que les investisseurs devraient attendre et envisager pour leurs investissements en 2024.
Un bon programme global de gestion des avantages sociaux est un programme conçu pour votre entreprise en prenant en compte : pour votre secteur d’activité et vos collaborateurs. Un programme adapté à votre situation actuelle et à vos objectifs futurs.
Des programmes de retraite efficaces et flexibles peuvent faciliter la gestion des risques liés aux pensions et répondre aux besoins des employeurs et de leurs employés
Mercer collabore avec les acquéreurs d'entreprises pour créer une valeur durable dans le cadre de fusions, d'acquisitions, de désinvestissements, de joint ventures, de restructurations et de redressements.
Président Mercer France
Directeur Santé et Prévoyance Mercer France
Directeur Conseil Retraite et Investissements Mercer France
Directeur Pôle Conseil RH et transformation Mercer France
Directeur Investissement Mercer France
Nous continuons de mettre la diversité au centre de la gestion de nos talents et à construire une culture d’inclusion et d’appartenance. Cela implique de rendre nos talents issus de la diversité plus visibles et représentés dans les postes de direction et dans le processus de recrutement. Nous créons un espace pour que tous nos collaborateurs puissent poser des questions et développer leur réflexion et leur apprentissage.
Nos efforts en matière d’impact social se concentrent sur l’engagement de nos collaborateurs pour le développement de communautés résilientes. Nous encourageons nos collaborateurs à soutenir les causes, les enjeux sociaux et les communautés qui sont importantes pour eux par le biais de nos partenariats à but non lucratif, d’initiatives globales de bénévolat et de dons caritatifs individuels avec contribution équivalente de l’entreprise.
Aider nos clients à atteindre leurs objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) exige de fournir des solutions exploitables et de saisir des opportunités durables pour prospérer. Grâce à nos engagements ESG, nous contribuons activement au parcours de Marsh McLennan vers la neutralité carbone et zéro émission nette tout en promouvant la transparence et en favorisant une culture inclusive et équitable.